Chez nous, l’humain compte vraiment ! C’est dans notre ADN familial. Alors comme dans une famille, on fait attention à tous et à chacun. On a besoin de vos talents, de vos forces, et nous en prendrons soin.
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Le parcours candidat
Concrètement, comment ça se passe ?
1. Que vous répondiez à une offre précise ou que vous nous adressiez une candidature spontanée, votre candidature est étudiée par le service des Ressources Humaines.
2. Nous nous engageons à vous faire un retour dans un délai de 10 jours ouvrés.
3. Votre candidature est retenue ?
Vous échangerez dans un premier temps dans le cadre d’un entretien téléphonique avec le service RH. L’objectif ? Comprendre vos motivations, votre parcours, apprendre à vous connaitre, vous apportez des précisions sur nos attentes et répondre ensemble à la question : « Etes-vous la bonne personne pour ce poste ? ».
4. Deux cas de figure :
- La réponse est « oui » ? Nous vous invitons à un ou deux entretiens avec des opérationnels et vos interlocuteurs RH.Parallèlement à ces échanges et en fonction du poste visé, vous pouvez être amené à réaliser un test technique (maitrise d’Excel, comptabilité, informatique…etc), ainsi que le questionnaire de préférences comportementales Predictive Index.L’objectif ? Se rencontrer. Vous faire découvrir votre futur environnement de travail. Valider l’adéquation entre votre profil, votre projet et le poste à pourvoir.
- La réponse est « non » ? Avec votre accord, nous gardons vos coordonnées. Les opportunités sont nombreuses au sein du Groupe. Des postes plus adéquats peuvent se présenter ultérieurement.
5. Tous les voyants sont au vert ? Nous vous adressons une proposition d’embauche en bonne et due forme après en avoir parler ensemble.
6. Bienvenue chez nous, vous faîtes partie de la distribution humainement augmentée !
Ça y est, vous nous rejoignez ! Et maintenant ?
opportunités