Durant tout le mois de novembre, de nombreuses actions de sensibilisation ont été menées autour de la question du handicap au travail. Ces initiatives visaient à informer, sensibiliser et mobiliser les collaborateur(ice)s sur l’importance de l’inclusion et de l’accessibilité en milieu professionnel. À travers des ateliers, des témoignages, des « vis ma vie », ces actions ont contribué à dépasser les stéréotypes, promouvoir la diversité et encourager des pratiques plus inclusives au sein du Groupe Martin Belaysoud et de nos enseignes Téréva, Mabéo Industries et Crossroad Aciers.
Ce fut une expérience incroyable tant par la richesse des rencontres mais aussi par les découvertes d'entreprise, de services […]. Merci à Julie Contet, merci du temps que vous m'avez accordé afin de me faire découvrir les ficelles de votre poste mais aussi les différents services affiliés. Merci pour ce temps de partage autour d'un jeu sur le handicap. Mais surtout MERCI d'être une entreprise "handi-bienveillante", vous mettez en place des actions pour que les travailleurs handicapés puissent vivre une vie professionnelle la plus sereine qu'il soit. Je n'avais encore jamais rencontré d'entreprise qui s'implique autant dans le handicap.
Je voudrais féliciter vos équipes informatiques. Mon stage au sein de votre entreprise a été pour moi des plus gratifiants. J’ai été excellement bien accueilli avec bienveillance et professionnalisme. J’ai senti l’habitude de recevoir des travailleurs handicapés de la part des différents collaborateurs.
Une journée riche en émotions et en partage ! […] Une expérience enrichissante à renouveler plus souvent.
Sensibilisation au handicap au travail : des actions variées pour mieux comprendre et agir.
Tout au long du mois, nous avons également organisé diverses actions de sensibilisation sur le handicap au travail afin de renforcer la compréhension et l’inclusion au sein de nos équipes. Parmi les initiatives mises en place, des quizz en ligne et le jeu Handipoursuite de l’Agefiph ont permis d’aborder la thématique de manière ludique et interactive. Nous avons également proposé des expériences immersives « vis ma vie », offrant aux participants une perspective concrète sur les défis quotidiens des personnes en situation de handicap. Enfin, des ateliers spécifiques ont été consacrés aux troubles du neurodéveloppement et à la dyslexie, permettant de mieux appréhender ces situations et d’adopter des pratiques professionnelles plus adaptées et inclusives.
Ces différentes initiatives s’inscrivent au cœur de notre engagement en faveur des personnes en situation de handicap, un des piliers de notre démarche RSE. En mobilisant nos collaborateur(ice)s autour de la question du handicap, nous affirmons notre volonté de promouvoir une entreprise plus inclusive et d’être un employeur responsable. Continuons ensemble à agir pour construire une société plus ouverte et solidaire.
