Employeur responsable et engagé en faveur de l’égalité professionnelle, le Groupe Martin Belaysoud est soucieux de bannir toutes les formes de discrimination et de proposer à toutes et à tous une expérience collaborateur où chacun peut s’épanouir dans la durée.
Chacune de nos entités a à cœur de créer les conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes, et de faire vivre au quotidien ces engagements par des actions concrètes pour une plus grande mixité dans les filières métiers (Commerce, Supply Chain, fonctions transverses) mais aussi dans les fonctions d’encadrement. Nous sommes attentifs à l’égalité salariale et à l’équilibre vie professionnelle / vie privée.
Nous avons poursuivi nos actions en 2023, ce qui se traduit positivement dans les scores d’INDEX obtenus cette année. Déjà élevés, ils continuent de progresser : chez Tereva de + 1 point et de +2 points pour nos enseignes Mabéo Industries et Thermic Charpentier.
Forts d’un dialogue social riche et constructif et déterminés à poursuivre cette dynamique, nous avons pour objectif en 2024 de renouveler nos engagements en matière de diversité et d’égalité des chances.
Tereva et sa filiale Thermic Charpentier, distributeurs professionnels en Génie Climatique, Plomberie et Sanitaire, ont obtenu les scores suivants :
Mabéo Industries, distributeur professionnel de Fourniture Industrielle et d’Équipement de Protection individuelle, obtient un score de 88/100 sur l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nous sommes convaincus que la mixité au sein des métiers est source de développement, de performance et d’innovation.
Notation détaillée
Pour Téréva :
- Ecart de rémunération (en %) : 38 points obtenus
- Ecarts d’augmentation individuelles (en %) : 20 points obtenus
- Ecarts de promotions (en %) : 15 points obtenus
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %) : 15 points obtenus
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
- Ecart de représentation Femmes Hommes pour les cadres dirigeants : Femmes : 8,3% / Hommes : 91,7%
- Ecart de représentation Femmes Hommes au sein des instances dirigeantes : Femmes : 40 % / Hommes :60%
- TOTAL des indicateurs calculables : 88 points
- INDEX (sur 100 points) : 88 points obtenus
Pour Buron :
- Ecart de rémunération (en %) : incalculable
Objectifs de progression :
- Assurer et maintenir l’égalité de rémunérationentre les femmes et les hommes à statut et poste équivalent :
- Avec une répartition budgétaire de l’enveloppe d’augmentation individuelle proportionnelle au poids des hommes et des femmes dans chaque catégorie socio-professionnelle
- Et en sensibilisant les managers lors des revues salariales afin d’éviter la création d’écarts injustifiés
- Assurer l’égalité salariale à l’embauche: le salaire d’embauche est basé sur le niveau de formation, l’expérience professionnelle, le poste occupé et les responsabilités confiées. Il n’est en aucun cas lié au sexe du candidat recruté.
- Ecarts d’augmentation individuelles (en %) : 35 points obtenus
- Objectif de maintien de la note maximale
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %) : 15 points obtenus
- Objectif de maintien de la note maximale
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
Objectif de progression : Faire progresser la part des femmes dans les postes d’encadrement :
-
- A compétences égales et en fonction des candidatures reçues, recruter davantage de femmes dans les filières et catégories socio-professionnelles majoritairement occupées par des hommes
- Promouvoir les candidatures internes de femmes à des postes ayant une tendance fortement masculinisée pour procéder à un rééquilibrage progressif
- TOTAL des indicateurs calculables : 50 points obtenus/60
- INDEX (sur 100 points) : incalculable
Pour Thermic Charpentier :
- Ecart de rémunération (en %) : 40 points obtenus
- Ecarts d’augmentation individuelles (en %) : 35 points obtenus
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %) : 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
- INDEX (sur 100 points) : 90 points obtenus
Pour Mabéo Industries :
- Ecart de rémunération (en %) : 33 points obtenus
- Ecarts d’augmentation individuelles (en %) : 20 points obtenus
- Ecarts de promotions (en %) : 15 points obtenus
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points obtenus
- Nombre de salariés sur sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
- INDEX (sur 100 points) : 88 points obtenus
Pour Crossroad Aciers :
- Ecart de rémunération (en %) : incalculable
- Ecarts d’augmentation individuelles (en %) : 35 points obtenus
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : incalculable
- Nombre de salariés sur sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus
- TOTAL des indicateurs calculables : 40 points obtenus
- Index (sur 100 points) : incalculable
