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Rejoignez-nous !

Chez nous, l’humain compte vraiment ! C’est dans notre ADN familial. Alors comme dans une famille, on fait attention à tous et à chacun. On a besoin de vos talents, de vos forces, et nous en prendrons soin.

Le parcours candidat

Nous effectuons notre sélection selon des critères objectifs et conformes à nos valeurs et convictions. Nous rejetons toutes formes de discrimination. Oui, nous croyons que la diversité est une force.

Chaque candidat est considéré selon ses compétences, sa motivation et son potentiel.

Au delà de vos compétences, nous nous attachons aussi à votre personnalité.

Nous nous engageons pour l’emploi des personnes en situation de handicap et mettons en place les actions d’adaptation de postes nécessaires dès la prise de poste. Chez nous, on peut en parler sans tabou.

Vous pouvez également poser vos questions à notre mission handicap via l’adresse mail mission.handicap[at]mb-expansion.fr.

Concrètement, comment ça se passe ?

1. Que vous répondiez à une offre précise ou que vous nous adressiez une candidature spontanée, votre candidature est étudiée par le service des Ressources Humaines.

2. Nous nous engageons à vous faire un retour dans un délai de 10 jours ouvrés.

3. Votre candidature est retenue ?
Vous échangerez dans un premier temps dans le cadre d’un entretien téléphonique avec le service RH. L’objectif ? Comprendre vos motivations, votre parcours, apprendre à vous connaitre, vous apportez des précisions sur nos attentes et répondre ensemble à la question : « Etes-vous la bonne personne pour ce poste ? ».

4. Deux cas de figure :

  • La réponse est « oui » ? Nous vous invitons à un ou deux entretiens avec des opérationnels et vos interlocuteurs RH.Parallèlement à ces échanges et en fonction du poste visé, vous pouvez être amené à réaliser un test technique (maitrise d’Excel, comptabilité, informatique…etc), ainsi que le questionnaire de préférences comportementales Predictive Index.L’objectif ? Se rencontrer. Vous faire découvrir votre futur environnement de travail. Valider l’adéquation entre votre profil, votre projet et le poste à pourvoir.
  •  La réponse est « non » ? Avec votre accord, nous gardons vos coordonnées. Les opportunités sont nombreuses au sein du Groupe. Des postes plus adéquats peuvent se présenter ultérieurement.

5. Tous les voyants sont au vert ? Nous vous adressons une proposition d’embauche en bonne et due forme après en avoir parler ensemble.

6. Bienvenue chez nous, vous faîtes partie de la distribution humainement augmentée !

Ça y est, vous nous rejoignez ! Et maintenant ?

Nous vous préparons votre parcours d’intégration « Pro’pulse », un parcours personnalisé et adapté à votre fonction.

Au programme : parrainage,  échanges individuels avec vos interlocuteurs clés, webinaire d’intégration avec la Direction Générale, un parcours de formation à nos outils, explication de nos méthodes…

Oui, nous pensons que la bonne compréhension de son nouvel environnement professionnel est une des clés d’une intégration réussie et d’une collaboration durable.

Nous prenons le temps de vous accueillir. Nous vous communiquons avant votre arrivée les étapes de votre intégration.

Et parce que nous nous réinventons sans cesse, nous sommes sensibles à votre regard neuf et vos suggestions d’amélioration.
Chez nous, on échange, on partage, on fait équipe.

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