#StOpE est une initiative développée par L’Oréal, Accor et EY avec Brigitte Grésy, Secrétaire Générale du Conseil Supérieur de l’Égalité Professionnelle. Jeudi 12 décembre 2019, notre Président, Patrick Martin, s’est engagé au nom du Groupe Martin Belaysoud et de ses filiales.
Quel est le but de l’initiative #StOpE ?
L’initiative #StOpE agit pour le bien-être des femmes en entreprise. L’objectif est de lutter contre le sexisme ordinaire qui se traduit par des gestes, des propos et/ou des comportements inappropriés vis-à-vis des femmes sur leur lieu de travail.
Signature de la charte : quelles sont les actions concrètes à mener ?
L’enjeu principal est de faire reculer le sexisme ordinaire en interne en appliquant au moins une des 8 actions suivantes :
1 – Afficher et appliquer le principe de tolérance 0
2 – Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
3 – Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
4 – Diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
5 – Inciter l’ensemble des salariés à contribuer à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
6 – Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
7 – Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
8 – Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire
La signature de cette charte marque la détermination du Groupe Martin Belaysoud à agir au quotidien.
