L’égalité professionnelle est un axe fort de notre politique RH chez Groupe Martin Belaysoud. Nous savons que l’égalité professionnelle ne se décrète pas, elle se construit jour après jour.
C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour offrir à chacune et chacun les mêmes opportunités, dans un cadre de travail respectueux, inclusif et propice à l’épanouissement professionnel.
2024 : une dynamique qui porte ses fruits
Nos actions se traduisent par une progression continue de nos scores d’INDEX :
+1 point chez Tereva, avec un score total de 89/100
+5 points chez Mabéo Industries, avec un score total de 93/100
Au-delà des chiffres, c’est sur le terrain que notre engagement prend toute sa valeur.
En 2024, nous avons franchi une nouvelle étape avec le renouvellement de nos accords sur l’égalité professionnelle chez Tereva et Mabéo Industries, incluant des dispositifs concrets pour accompagner nos talents, tels que :
✅ La possibilité d’un temps partiel scolaire : une avancée pour mieux prendre en compte la parentalité et favoriser l’équilibre vie pro/familiale.
✅ Un programme de mentoring par les membres du COMEX : un levier puissant pour accélérer la carrière des femmes au sein du Groupe.
✅ Des Journées de sensibilisation : parce que déconstruire les stéréotypes sur les métiers « réservés aux hommes » ou aux femmes est essentiel pour ouvrir le champ des possibles.
Forts de ces avancées et d’un dialogue social constructif, nous sommes déterminés à poursuivre cette dynamique en 2025
Détails des notations :
Pour Téréva :
- Ecart de rémunération (en %) : 39 points obtenus
- Ecarts d’augmentation individuelles (en %) : 20 points obtenus
- Ecarts de promotions (en %) : 15 points obtenus
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %) : 15 points obtenus
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
- Ecart de représentation Femmes Hommes pour les cadres dirigeants : Femmes : 8,3% / Hommes : 91,7%
- Ecart de représentation Femmes Hommes au sein des instances dirigeantes : Femmes : 40 % / Hommes :60%
- TOTAL des indicateurs calculables : 89 points
- INDEX (sur 100 points) : 89 points obtenus
Pour Mabéo Industries :
- Ecart de rémunération (en %) : 38 points obtenus
- Ecarts d’augmentation individuelles (en %) : 20 points obtenus
- Ecarts de promotions (en %) : 15 points obtenus
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points obtenus
- Nombre de salariés sur sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
- INDEX (sur 100 points) : 93 points obtenus
Pour Crossroad Aciers :
- Ecart de rémunération (en %) : incalculable
- Ecarts d’augmentation individuelles (en %) : 35 points obtenus
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : incalculable
- Nombre de salariés sur sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus
- TOTAL des indicateurs calculables : 40 points obtenus
- Index (sur 100 points) : incalculable
