Nous poursuivons nos engagements en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap. Cela passe par des actions concrètes pour lutter contre toute forme de discrimination : journées de sensibilisation, formations, intégration, partenariat sportif… Retour sur toutes ces actions !
Sensibiliser et former nos collaborateurs
Nos collaborateurs ont à leur disposition des plaquettes de présentation sur le handicap et sur la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
Dans la dynamique de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), en novembre 2022, un mois entier a été dédié au Handicap.
L’objectif ? Sensibiliser nos équipes sur la question du handicap au travail.
En résumé, on a mis en place :
- des ateliers animés par nos correspondants handicap, nos équipes RH et nos partenaires externes sur près d’une quinzaine de sites ;
- des opérations portes ouvertes en agences et au sein de nos plateformes logistiques avec des associations et CAP emploi locaux.
Et ce n’est pas tout ! Cette année (et pour la 4ème fois), on a participé au Duo Day. Le but est de composer des duos entre une personne en situation de handicap en formation ou en recherche d’emploi et un salarié pour une journée d’immersion. Au total : 17 duos ont été constitués.
Nos managers sont formés aux situations de handicap au travail et nous les guidons pour intégrer et accompagner les collaborateurs en situation de handicap sereinement dans les équipes.
Accompagner tous les salariés
La mission handicap du Groupe accompagne les salariés qui rencontrent une situation de handicap au travail dans les démarches de reconnaissance.
Suite aux recommandations du médecin, les aménagements de postes sont mis en place pour permettre à chacun d’être dans les meilleures conditions de réussite et de santé.
La manipulation de tous les catalogues, nombreux et lourds, la souris et le PC portable, non adaptés à mon handicap, me provoquaient des tendinites énormes et des douleurs importantes. Cet aménagement de poste a changé mon quotidien […] et me permet d’être plus efficace et de ne pas m’arrêter à cause de la douleur.
Recruter et intégrer : tous les talents comptent !
Nous participons régulièrement à des journées de recrutement en région (« Les Mardis du Handicap », « NormHandi Days », « Hello Handicap », « Handicafé », « Duoday »). Et on est fiers des résultats obtenus ! En effet 19 contrats ont été signés chez Téréva (en CDI, CDD, Alternance et Stage). Et surtout, notre taux d’emploi des personnes handicapées progresse significativement passant de 3,27% en 2021 à une performance de 4,14% en 2022.
#iciçapulse #icipasdetabou
On ne se contente pas de parler d’inclusion, on agit ! Le partenariat avec Thu Kamkasomphou, nos initiatives de sensibilisation et de formation, les accompagnements individuels des salariés et notre politique de recrutement témoignent de notre détermination. On construit un présent et un avenir inclusif, où chaque personne, quel que soit son handicap, peut s’épanouir !
